海陵区委编办深入贯彻落实新时代机构编制工作方针，始终坚持“瘦身”与“健身”相结合，以精细化、科学化管理为导向，通过精准摸底建库、精准调控把关、精准研判优化三大核心举措，系统构建全链条管理体系，持续筑牢机构编制资源高效配置根基，为全区经济社会高质量发展提供坚实的体制机制保障。

精准摸底与动态维护，实现数据“全清晰”。机构编制管理，底数清、情况明是根本前提。我办牢固树立“数据先行、动态管控”工作理念，全力构建全口径、实时化的机构编制信息数据库。一是建立长效预警机制。系统梳理形成2020-2024区外调入人员情况表，详细录入原单位性质、专业领域、岗位层级等关键信息，清晰把握人才结构变动趋势；同步摸清全区机关事业人员未来五年退休情况，按单位、岗位、时间多个维度标注，科学研判编制需求，为中长期用编规划提供可靠依据。二是实行高频动态更新。面对干部调动、招录待进编、到龄退休等变动情形，明确专人负责信息同步，严格执行“月更新、季核对、年盘点”制度，实时校准“党群机关、事业单位机构编制执行情况统计表”，推动传统“静态报表”向实时“动态沙盘”跃升，实现空编数量、超编风险、使用进度“一表通览、一屏掌控”，为全区编制资源统筹布局奠定扎实数据根基。

精准调控与闭环管理，筑牢制度“防火墙”。管好机构编制，核心在于严控入口、规范程序。注重制度创新与机制优化协同发力，以刚性约束推动管理规范化水平持续提升。一是筑牢调入口径防线。联合区委组织部研究制定区外机关事业单位人员调入政策，经编委会议审议通过，明确统一的标准和程序，落实“入口关”“审核关”等主体责任，坚持用制度管人管事，避免随意性、暗箱操作以及人情干预。二是创新量化考评机制。配合组织部研究制定相关管理口径，系统设立基础条件、能力素质、岗位匹配、面试和考察五大板块，将学历、属地、年限、政治面貌、履职实绩、专业匹配等要素量化为可操作的评分标准，形成全面客观的进人评价体系。严格依分遴选、开展面试考察，通过差额选取的方式，择优选择海陵发展急需的紧缺人才。

精准研判与效能评估，提升资源“效益值”。在夯实底数、严控调进的基础上，聚焦资源使用效能最优化，着力推动机构编制管理向“管好”“管活”转型升级。一是强化宏观统筹分析。建立常态化编制资源研判机制，定期开展总量、空编、人员结构与职能需求多维度比对，结合军转干部安置、公开招录（招聘）等用编计划和全区重大发展战略需要，系统识别部门编制需求的合理性与紧急程度，为编制精准投放提供决策支持。二是开展使用效能评估。常态化实施编制资源使用效益评估，今年选取区委办、区政府办、区人大机关等8家单位开展评价，重点考评职能履行、工作效率与人岗相适度，并形成评估报告，将评估结果作为优化编制配置、调整员额结构的关键依据，切实提升编制资源使用效益。

下一步，区委编办将继续深化机构编制精细化管理，持续完善“精准摸底-精准调控-精准研判”全链条管理体系，全力推动有限编制资源释放最大效能，真正实现“好钢用在刀刃上”，为全区高质量发展大局提供更加有力的编制保障。