为进一步提升机构编制资源使用效益，全面优化机构编制资源配置，姜堰区委编办着眼全区事业发展，提前摸底各部门（单位）用人需求，统筹考虑、科学编制2025年度公务员（参公人员）招录和事业单位人员招聘用编计划。

一是提前谋划，全面分析。联合组织、人社部门下发公务员（参公人员）考录、事业单位人员招聘用编计划申报的通知，要求各部门（单位）、镇（街道）根据实际工作需要，按照岗位紧缺程度申报年度用编计划，对申报部门（单位）核定编制数、实有在编数、空编率、近三年待退休人数、近三年下达计划数等进行汇总分析，科学合理规划行政与事业编制使用规模比例，确保有限编制资源用好用实。

二是数据赋能，严控总量。运用机构编制实名制系统统计分析等功能，整理全区各单位目前在编人员信息，按照“严控总量、统筹使用、科学增减、适度空编”的原则，科学预判补员需求。在各部门单位空编申报较多的情况下，妥善处理严控机构编制与满足发展需要之间的关系，严守机构编制纪律红线，坚决防止超编进人。

三是统筹使用，保障重点。坚持围绕中心、服务发展，聚焦区委区政府中心工作，优先保障经济发展、民生改善、城乡建设、基层治理等重点领域人才队伍建设，统筹考虑党政青年人才定岗、军转干部安置、三支一扶等情况，提前预留一定空编。对教育、卫生等重点领域，在调整资源布局、深入挖潜现有人力资源基础上，适度招录、保障“刚需”。

四是协同配合，合理高效。着力突出管理的协同化、科学化，加强与组织、财政、人社部门的沟通衔接和协调配合，按照部门申报、编办汇总、部门联审的工作流程，对下达用编进人计划的各环节进行跟踪留痕，多部门形成合力，严抓共管，切实提高计划的科学性、精准性、严肃性。