姜堰区委编办强化队伍建设夯实干事基石
信息来源:姜堰区委编办 发布日期:2024-12-02 09:59 浏览次数:

姜堰区委编办坚持党管干部原则,牢牢把握正确选人用人导向,严格执行选拔任用程序,持续强化干部队伍建设,为深化机构编制改革管理工作提供了坚实人才支撑。

严把“选”的关口。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《姜堰区区镇机关中层干部管理细则(试行)》和《姜堰区区镇机关中层干部选拔任用工作全程纪实办法(试行)》等文件精神,严格执行中层干部选拔任用动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定等程序,强化全程监督、全程纪实,切实把岗位需要、群众公认、领导满意的好干部选拔出来。

提升“育”的水平。将中层干部“问政”行动扩大到全体人员,开展“每月一讲”活动,组织年轻干部围绕机构编制工作重点难点问题谈想法、亮观点、提建议,以学促干提升业务水平。推行科室AB岗制度,建立“传帮带”师徒结对培养机制,由科室负责人担任业务导师,为年轻干部成长搭台引路,让好经验、好做法得到传承。

突出“管”的实效。强化内部绩效管理,制定完善考核方案,发挥考核导向作用,及时了解干部德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核政治素质和工作实绩。完善办机关内部管理制度,明确日常办公、财务管理、保密工作等规范,切实做到用制度管人,用流程管事。建立周报告、月调度、半年总结机制,督促干部提升工作效能。

强化“用”的举措。坚持把实践一线作为最好课堂,有方向、有侧重地“压担子”,抽调年轻干部参与机构改革等重点工作任务,在实干中积累实践经验、拓宽工作视野。大力开展机构编制调研活动,引导年轻干部深入了解重点领域和关键环节存在的矛盾问题,提升发现问题、解决问题能力。将编办主任办公会议题汇报人由分管负责人调整为中层及以下干部,推动科室同志研学业务,主动担当。





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